员工履历造假，用人单位可以辞退吗？

小张入职某保险公司

在试用期期间

某保险公司做背景调查时

发现尚在试用期的员工小张

虚假填报工作经历

在小张入职13天后

某保险公司直接提出解除劳动合同

……

小张经过招聘获得了某保险公司的录取通知书。入职时，他按照公司要求填写了应聘登记表和员工入职登记表，双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年，试用期三个月。在应聘登记表和员工入职登记表中，小张填写的工作经历均为“2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作”。

随后，某保险公司在对员工进行背景调查时发现，2018年5月至6月期间，小张与B保险公司存在劳动关系。2018年7月至9月期间，小张与C保险公司存在劳动关系，这与小张在入职登记时所填写的工作经历明显不符。

某保险公司

在小张入职13天后

以“在试用期内被证明不符合录用条件”为由

提出解除劳动合同

随后

某保险公司向小张

送达了《解除劳动关系通知书》

法院认为，小张入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查，如填写内容及相关资料存在虚假，本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”，且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效，否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。小张对此确认并签名。

根据劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。小张在应聘登记表、员工入职登记表中填写的工作经历与其实际工作经历存在严重不符，违反了诚实信用原则。应聘登记表和员工入职登记表载明如填写内容虚假，某保险公司有权按照不符合录用条件与小张解除劳动合同。

据此，法院认定某保险公司以小张“在试用期内，被证明不符合录用条件”为由提出解除劳动合同并无不当，进而认定小张主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，判决驳回了小张的诉请。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

因此，司法实践中，当用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时，应当就其向劳动者送达或公示录用条件、录用条件的考核标准、考核结果以及与考核结果相对应的相关证明材料进行举证，举证不能时，根据举证分配原则承担不利后果。

来源：法治日报 | 制作：陈美汐